职位类别 运营 > 运营
用户运营
地区
厦门
平均月薪 约￥99,600/年
￥8,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.00万 | 32% |
| 年薪8.00-10.88万 | 25% |
| 年薪10.88-14.06万 | 16% |
| 年薪14.06-17.24万 | 9% |
| 年薪>17.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥6,287 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,190 |
| 3-5年 | 33% | ￥9,380 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,546 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,204 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,376/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,921/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,448/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,119/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,376/年
主要发现
- 厦门用户运营团队年轻化特征显著（24岁以下占49%），HR需关注年轻员工的管理方式与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其年轻群体）可关注企业对年轻员工的培养投入。
- 1-3年工作经验者为用户运营核心群体（占49%），HR需优化初级至中级经验候选人的招聘效率，老板需重视该群体的能力培养以支撑基础运营，打工者（1-3年）可聚焦提升核心技能巩固岗位竞争力。
- 25%的从业者年薪低于8.09万（约6743元/月），HR需确保基础薪资符合市场下限避免人才流失，老板需评估低薪区间员工的产出性价比，打工者（新人）可将此作为薪资谈判的基础参考。
- 资深用户运营（5-10年）占比极低（6%）且薪资溢价明显（月薪12546元），老板需关注资深人才的引进与挽留填补经验缺口，HR需制定针对资深员工的激励机制，打工者（3-5年）可将资深岗位作为职业发展目标并提升相应能力。
- 年薪分布呈现中间集中特征（8-14.06万占41%），老板需明确不同薪资区间的绩效标准确保薪资与贡献匹配，HR需建立分层薪资体系，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间（17.24万以上占16%）。
- 30岁以上从业者占比极低（30岁以上占20%），HR需关注员工职业发展路径设计（如晋升或转型），老板需考虑团队年龄结构的可持续性，打工者（30岁以上）可提前规划职业转型或提升管理能力以延长职业生命周期。
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