职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥152,256/年
￥12,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.93万 | 28% |
| 年薪10.93-14.41万 | 23% |
| 年薪14.41-18.46万 | 19% |
| 年薪18.46-22.31万 | 11% |
| 年薪>22.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥6,399 |
| 1-3年 | 33% | ￥9,881 |
| 3-5年 | 46% | ￥12,493 |
| 5-10年 | 14% | ￥15,796 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,905 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,159/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,313/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,347/年
- 📊 90%分位薪资：约￥244,151/年
主要发现
- 薪资结构呈现低薪群体（<10.93万）占28%、高薪群体（>22.31万）占16%的特点，HR/老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确提升薪资的路径。
- 3-5年经验者占比46%为核心群体，1-3年占33%，两者合计79%，说明职位主要依赖中初级经验者，HR/老板需重视中初级人才培养，打工者可将3-5年经验薪资（12493/月）作为目标。
- 24岁以下从业者占比56%，为绝对主力，说明行业高度年轻化，HR/老板需适应年轻群体需求（如职业发展、工作环境），打工者可利用年轻优势进入行业。
- 10年以上经验者占比为0%，说明厦门地区该职位资深人才极度稀缺，HR/老板需考虑吸引或培养资深人才，打工者（有经验者）可关注资深职位机会。
- 平均月薪12688高于中位数12109（145313/年），说明部分高薪者拉高了平均值，打工者需了解自身薪资分位数位置（如是否在50%以下），HR/老板需明确薪资定位参考标准（如用中位数还是平均值）。
- 25-29岁占21%、30岁以上占15%，说明30岁以上从业者占比低，HR/老板需关注年轻员工的长期发展留存，打工者需规划30岁后的职业路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/863901