职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥123,660/年
￥10,305
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.62万 | 28% |
| 年薪8.62-11.83万 | 25% |
| 年薪11.83-15.31万 | 18% |
| 年薪15.31-18.78万 | 11% |
| 年薪>18.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,663 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,957 |
| 3-5年 | 43% | ￥11,929 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,387 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,923 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,123/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,541/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,947/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,573/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验群体占比最大（43%）且薪资较1-3年阶段大幅提升（从7957元增至11929元），是团队核心力量，需重点关注其招聘与保留。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占比超五成（54%），29岁以下占比近八成（77%），需重视年轻团队的管理、培养及留存策略。
- 年薪分布呈现两端分化特征，28%从业者年薪低于8.62万（低薪区间），16%从业者年薪超18.78万（高薪区间），需平衡薪资结构的激励性与公平性。
- 薪资分位数反映不同层级薪资水平，50分位（中位数）年薪11.75万（约9795元/月）低于平均月薪（10305元），说明平均薪资受高薪群体拉动，需以分位数为参考制定合理薪资标准。
- 资深人才（10年以上经验）薪资大幅高于其他群体（17923元/月）但占比极低（2%），显示资深硬件工程师稀缺，需提升对资深人才的招聘投入与薪资竞争力。
- 入门级（1年以内经验）从业者占比小（6%）且薪资较低（5663元/月），但成长空间明显（1-3年经验薪资增至7957元/月），需加强应届生招聘与新人培养体系建设。
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