职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
厦门
平均月薪 约￥237,684/年
￥19,807
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.34万 | 24% |
| 年薪16.34-22.37万 | 29% |
| 年薪22.37-28.73万 | 20% |
| 年薪28.73-35.00万 | 11% |
| 年薪>35.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,264 |
| 1-3年 | 31% | ￥14,052 |
| 3-5年 | 40% | ￥20,483 |
| 5-10年 | 29% | ￥22,510 |
| 10年以上 | 0% | ￥36,924 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥130,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥169,345/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥220,629/年
- 📊 75%分位薪资：约￥290,578/年
- 📊 90%分位薪资：约￥383,370/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征：年薪16.34-22.37万区间占比最高（29%），为核心薪资段；>35万的高年薪占14%，<16.34万的低年薪占24%，HR需关注不同薪资段的人才供需匹配。
- 3-5年经验为招聘主力：该经验段占比最高（40%），平均月薪20483，是技术合伙人的核心群体；1-3年占31%，5-10年占29%，老板需重视这部分经验人才的保留与培养。
- 年龄集中在成熟层：30-39岁占比51%（30-34岁27%、35-39岁24%），为核心年龄层，25-29岁占19%，HR需重点挖掘该年龄层的成熟人才。
- 薪资分位数指导薪资策略：中位数（50%）为22.06万，75分位29.06万，90分位38.34万，说明一半以上从业者薪资在22万以下，头部10%可超38万，老板需制定有竞争力的薪资吸引头部人才。
- 长期经验有高薪资潜力：10年以上工作经验者平均月薪36924（年薪约44.3万），虽占比为0，但说明长期经验积累能带来高薪资，打工者需重视长期能力提升。
- 厦门地区薪资与成本平衡：平均月薪19807（年薪约23.77万），结合厦门生活成本，HR需确保薪资与地区经济水平匹配，打工者可评估薪资与生活成本的适配性。
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