职位类别 技术 > 高端技术职位
CTO
地区
厦门
平均月薪 约￥401,664/年
￥33,472
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<31.34万 | 24% |
| 年薪31.34-43.11万 | 35% |
| 年薪43.11-55.33万 | 20% |
| 年薪55.33-67.39万 | 10% |
| 年薪>67.39万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥17,494 |
| 1-3年 | 0% | ￥20,510 |
| 3-5年 | 24% | ￥23,638 |
| 5-10年 | 75% | ￥40,389 |
| 10年以上 | 1% | ￥41,896 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 37% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥251,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥320,695/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥435,245/年
- 📊 75%分位薪资：约￥582,986/年
- 📊 90%分位薪资：约￥737,750/年
主要发现
- 工作经验高度集中于5-10年，该区间占比为75%，且平均月薪达￥40389，为CTO职位的核心经验段，HR需重点锁定该经验区间候选人，老板需关注该群体的留存与激励，打工者需明确此阶段为晋升CTO的关键积累期。
- 年龄分布呈现明显峰值，30-39岁群体占比合计为68%（30-34岁31%、35-39岁37%），为CTO职位的主要年龄层，HR招人时需重点关注该年龄段候选人的经验与能力匹配度，老板需考虑团队年龄结构的合理性，打工者需规划在该年龄段达成CTO职位目标。
- 年薪分布以中间区间为核心，31.34-43.11万区间占比最高（35%），结合前后区间（<31.34万24%、43.11-55.33万20%），超七成CTO年薪处于31-55万之间，HR需将此区间作为薪资架构的基准范围，老板需确保薪资水平与市场核心区间对齐以保持竞争力，打工者需以此为薪资定位的参考基准。
- 高薪资门槛清晰，行业75分位薪资为￥582986、90分位为￥737750，说明顶尖CTO薪资可突破70万，HR需为高端人才制定具备吸引力的薪资包，老板需考虑为核心人才提供超额激励以保留顶尖能力，打工者需明确提升能力至顶尖水平的薪资潜力。
- 经验与薪资呈强正相关，3-5年经验平均月薪为￥23638，5-10年跃升至￥40389（涨幅超70%），10年以上略升至￥41896，说明经验积累对CTO薪资的决定性作用，HR需严格依据经验梯度定薪，老板需重视经验带来的管理与技术价值，打工者需注重长期经验积累以实现薪资跨越。
- 低经验段候选人占比为0（1年以内、1-3年均无），说明CTO职位对经验要求极高，HR无需考虑无经验或浅经验候选人，老板需明确该职位的经验门槛，打工者需意识到需长期积累经验方可胜任。
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