职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
厦门
平均月薪 约￥203,580/年
￥16,965
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.60万 | 24% |
| 年薪15.60-18.81万 | 23% |
| 年薪18.81-22.30万 | 21% |
| 年薪22.30-25.81万 | 14% |
| 年薪>25.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,271 |
| 1-3年 | 1% | ￥12,613 |
| 3-5年 | 37% | ￥15,247 |
| 5-10年 | 61% | ￥18,116 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,339 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥135,977/年
- 📊 25%分位薪资：约￥159,039/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥191,350/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,923/年
- 📊 90%分位薪资：约￥279,833/年
主要发现
- 核心经验区间高度集中：3-5年（37%）和5-10年（61%）的测试经理占比达98%，是厦门该职位的核心群体，HR需重点聚焦这两个区间的招聘与留存，老板需重视其薪资成本与产出效率，打工者（3年以上）可对标该区间薪资水平。
- 高经验层薪资溢价显著：10年以上工作经验的测试经理占比1%，但平均月薪达27339元（年32.8万），远高于整体平均，老板需评估其稀缺价值与产出匹配度，HR需制定针对性招聘策略，打工者可关注长期经验积累的薪资增长潜力。
- 年龄结构集中于中青年：30-34岁（38%）和35-39岁（32%）占比70%，是主要年龄层，HR需关注青年储备（25-29岁占19%）是否充足，老板需注意中青年核心员工的稳定性，打工者可明确职业发展的年龄节点。
- 薪资分位数的参考价值：10分位（13.6万/年）、25分位（15.9万/年）、50分位（19.1万/年）、75分位（23.4万/年）、90分位（28万/年）清晰划分行业薪资层级，HR可据此调整薪资结构以保持竞争力，老板需控制不同分位的薪资预算，打工者可判断自身在行业中的位置。
- 年薪分布的差异化需求：24%的人年薪低于15.6万，16%超过25.81万，中间三个区间占68%，HR需针对不同区间制定薪资政策（如低薪区间是否需要提升吸引力），老板需平衡中间层与高层的薪资差距，打工者可明确薪资提升的目标区间（如向25.81万以上迈进）。
- 平均薪资的中等偏上水平：厦门测试经理平均月薪16965元（年20.36万），略高于50分位（19.135万/年），HR可判断公司薪资竞争力（如是否达到50分位以上），老板需关注平均薪资与盈利的匹配，打工者可参考调整预期。
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