职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
武汉
平均月薪 约￥146,820/年
￥12,235
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.95万 | 26% |
| 年薪10.95-14.44万 | 26% |
| 年薪14.44-18.50万 | 19% |
| 年薪18.50-22.25万 | 11% |
| 年薪>22.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,420 |
| 1-3年 | 10% | ￥8,894 |
| 3-5年 | 43% | ￥9,193 |
| 5-10年 | 46% | ￥12,381 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,780 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,801/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,664/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,241/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,267/年
- 📊 90%分位薪资：约￥244,562/年
主要发现
- 武汉生产厂长年薪超五成集中在10.95万以下及10.95-14.44万区间，HR需合理设定基础薪资范围，老板可控制整体薪资成本，打工者需调整薪资预期至行业普遍水平。
- 5-10年工作经验人群占比最高（46%）且薪资显著高于3-5年群体（12381元/月 vs 9193元/月），说明5年经验是薪资提升关键门槛，HR招聘需侧重该经验段候选人，老板需重视该群体价值输出，打工者需积累至5年以上经验再竞争。
- 35-44岁年龄群体占比超五成（26%+25%），45岁以上占24%，生产厂长以中年群体为核心，HR需匹配岗位经验与年龄对应性，老板需关注核心年龄段员工稳定性，打工者需认知年龄与职位匹配规律。
- 薪资分位数差距明显（中位数14.5万，90分位24.5万），头部10%人群薪资接近中位数1.7倍，HR需设计分层薪资结构吸引顶尖人才，老板需为关键岗位投入高薪资成本，打工者需通过提升能力进入高百分位。
- 1年以内经验人群占比0%，1-3年经验仅占10%，生产厂长对经验要求极高，几乎无新手进入，HR需重点挖掘3年以上经验候选人，老板需避免招聘无经验者，打工者需先积累基层或管理经验再谋求该职位。
- 10年以上经验人群占比仅1%（薪资12780元/月），虽薪资略高但占比极低，可能因转向更高阶职位或流失，HR需关注员工长期职业发展路径，老板需完善晋升通道保留核心员工，打工者需规划后续职业升级方向。
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