职位类别 服务业 > 美容保健
养发师
地区
武汉
平均月薪 约￥64,824/年
￥5,402
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 19% |
| 年薪5.39-6.33万 | 23% |
| 年薪6.33-7.60万 | 23% |
| 年薪7.60-8.90万 | 16% |
| 年薪>8.90万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,036 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,570 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,952 |
| 5-10年 | 21% | ￥7,675 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,710 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,103/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,958/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,397/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,070/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,183/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极化与中间集中特征，19%从业者年薪低于5.39万，17%高于8.9万，中间区间（5.39-7.60万）占46%。HR需基于分布设计合理薪酬带宽；老板需分析高收入群体绩效驱动因素（如客户资源、销售技能）；打工者可对照分布明确自身薪资定位，制定提升目标。
- 经验积累对薪资提升至关重要，1-3年经验者占68%（核心群体），平均月薪5570；5-10年经验者占21%，平均月薪7675（较1-3年高约2100）；10年以上月薪近万。HR需重视经验丰富者招聘与留存；老板需设计经验导向薪酬体系；打工者需注重长期经验积累。
- 岗位年轻化明显，24岁以下占31%，30岁以下占56%，35岁以上占21%。HR需针对年轻人设计招聘策略（如线上渠道、灵活福利）；老板需关注年轻团队稳定性（如文化建设、成长机会）；打工者（年轻人）可利用低门槛进入，规划长期发展。
- 薪资分位数具参考价值，中位数年薪6.74万（约5616月薪），75分位8万（约6672月薪），90分位9.6万（约8015月薪）。HR可将分位数作为薪酬制定基准（如中位值为基准）；老板可用分位数评估员工薪资竞争力；打工者可对照分位数明确提升目标（如从25分位到75分位）。
- 1-3年经验群体为核心，占68%，平均月薪5570（略高于平均）。HR需重点维护这一群体稳定性（如提供晋升、培训）；老板需确保其薪资竞争力（如定期调薪）；打工者（1-3年经验）可通过提升绩效（如增加客户数量）向更高经验段进阶。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/829343