职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
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地区
长春
平均月薪 约￥57,156/年
￥4,763
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 18% |
| 年薪4.50-5.29万 | 26% |
| 年薪5.29-6.41万 | 24% |
| 年薪6.41-7.55万 | 14% |
| 年薪>7.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,721 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,933 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,224 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,705 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,602 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,374/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,862/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,385/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,019/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,826/年
主要发现
- 中低薪资为行业主流：近七成从业者年薪在4.5-6.41万（对应月薪3750-5341），与平均月薪4763接近，HR需锚定市场中位薪资定位，老板可控制中低薪岗位成本，打工者需将预期调整至行业主流区间。
- 经验积累驱动薪资增长：5-10年经验者平均月薪6705（较3-5年涨28%），10年以上达7602，HR需为资深员工匹配对应薪资，老板应重视保留经验员工提升效率，打工者需长期积累经验实现薪资突破。
- 年龄结构高度年轻：24岁以下占42%、25-29岁占31%，合计超七成，HR需聚焦年轻人招聘，老板需适应年轻团队管理，打工者（尤其年轻人）需应对激烈竞争。
- 收入分层明显：10%从业者年薪低于3.6374万（月薪约3031），15%超过7.55万（月薪约6291），HR需设计分层薪资吸引人才，老板需平衡高绩效员工成本与价值，打工者需通过技能提升进入高收入群体。
- 新人进入需经验门槛：1年以内经验者占比0%，企业偏好有经验候选人，HR招聘需重点关注经验背景，老板无需投入大量新人培训，打工者需先通过学徒或培训积累经验再入行。
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