经验与薪资强相关：1-3年经验者占比最高（48%），但平均月薪仅8330元；3-5年经验者薪资显著提升至10620元，说明中等经验是薪资增长的关键阶段。

高薪群体稀缺：年薪超15.62万的仅占17%，且10年以上经验者占比仅1%，但平均月薪高达24862元，表明资深专家在宁波PHP后端开发领域极为稀缺且价值高。

年轻化趋势明显：24岁以下从业者占比37%，25-29岁占比42%，显示行业以年轻人为主，但也可能意味着经验和稳定性不足，需关注人才培养和梯队建设。

薪资分位数提示市场竞争力：行业内50%的人年薪低于11.05万，75%的人低于13.63万，企业可据此设定有竞争力的薪酬策略吸引人才，同时避免过高成本。

地域薪资水平适中：宁波PHP后端开发平均月薪9833元，相较于一线城市偏低，但符合当地生活成本，适合注重性价比的企业布局，同时也提醒打工者需权衡发展机会与薪资空间。