职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
厦门
平均月薪 约￥231,900/年
￥19,325
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.51万 | 28% |
| 年薪17.51-23.39万 | 26% |
| 年薪23.39-29.82万 | 18% |
| 年薪29.82-36.06万 | 9% |
| 年薪>36.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥12,375 |
| 1-3年 | 4% | ￥18,406 |
| 3-5年 | 29% | ￥20,948 |
| 5-10年 | 64% | ￥21,855 |
| 10年以上 | 2% | ￥29,559 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥140,756/年
- 📊 25%分位薪资：约￥177,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥233,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥309,227/年
- 📊 90%分位薪资：约￥394,578/年
主要发现
- 年薪分布呈现两极分化，28%的技术总监年薪低于17.51万，16%超过36.06万，HR需优化薪酬带宽以覆盖不同能力层级，老板需关注核心人才薪酬竞争力，打工者可通过自身能力定位薪资区间。
- 5-10年工作经验者为技术总监核心群体（占64%），平均月薪21855元，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需稳定该群体以保持团队核心能力，打工者可将此经验段作为职业目标阶段。
- 年龄分布高度集中于30-44岁（占79%），其中35-39岁占比最高（34%），HR需关注年龄结构合理性避免断层，老板可依托该年龄段群体的成熟度提升团队稳定性，打工者需了解职位对经验与成熟度的要求。
- 薪资分位数提供明确市场参考，10分位14.08万、25分位17.77万、50分位23.38万、75分位30.92万、90分位39.46万，HR可据此制定薪酬标准，老板可通过分位数判断薪酬水平合理性，打工者可评估自身薪资竞争力。
- 10年以上工作经验者占比低（2%）但薪资高（平均29559元/月），说明高端人才稀缺，HR需加大对资深人才的招聘投入，老板需重视留住资深核心人才，打工者可通过长期经验积累提升薪资溢价。
- 3-5年经验者占29%，平均月薪20948元，为晋升技术总监的关键过渡阶段，HR需关注该群体的培养与晋升通道，老板需加速中层干部成长以补充团队梯队，打工者需重点提升管理与技术能力以进入核心群体。
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