职位类别 医疗健康 > 医生/医技
检验科医师
地区
石家庄
平均月薪 约￥55,560/年
￥4,630
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 24% |
| 年薪4.33-5.07万 | 31% |
| 年薪5.07-6.07万 | 18% |
| 年薪6.07-7.21万 | 8% |
| 年薪>7.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,109 |
| 1-3年 | 75% | ￥3,094 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,233 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,808 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,282 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,599/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,990/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,801/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,170/年
主要发现
- 基层经验群体占比极高且薪资偏低：1-3年经验者占75%，月薪约3094，远低于平均水平，HR需关注新手培养与留存，老板需平衡新手性价比与团队经验结构，打工者（新手）需明确成长路径以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占69%，25-29岁占16%，HR需考虑团队稳定性与资深人才梯队建设，老板需注意年轻员工的激励与保留，打工者（年轻人）可利用年轻优势积累经验但需规划长期发展。
- 薪资分化程度明显：15%的人年薪超过7.21万，24%的人年薪低于4.33万，高低差距大，HR需建立合理的薪资分级体系，老板需识别高价值员工并给予对应回报，打工者需提升核心能力以进入高薪资区间。
- 经验对薪资提升作用显著：5-10年经验者月薪6808，10年以上8282，远高于1-3年的3094，HR需设计经验导向的薪资晋升机制，老板需重视资深人才的价值与保留，打工者需注重长期经验积累以实现薪资突破。
- 中位数薪资处于中等水平：50%的人年薪低于5.0271万（月薪约4189），接近平均月薪4630，HR需确保薪资结构与市场中位数匹配，老板需控制整体薪资成本在合理范围，打工者需参考中位数评估自身薪资竞争力。
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