职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥135,084/年
￥11,257
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.58万 | 20% |
| 年薪10.58-13.01万 | 25% |
| 年薪13.01-15.66万 | 24% |
| 年薪15.66-18.50万 | 14% |
| 年薪>18.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,184 |
| 1-3年 | 13% | ￥9,642 |
| 3-5年 | 70% | ￥11,544 |
| 5-10年 | 17% | ￥14,523 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,311 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,127/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,455/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,417/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,837/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,875/年
主要发现
- 核心经验层集中：3-5年工作经验者占比70%，为需求分析工程师的核心群体，其平均月薪11544元（年薪约13.85万），是HR招聘的重点对象，也是老板薪资成本的主要构成。
- 年轻群体占比高：25-29岁人群占40%，24岁以下占23%，整体团队年龄结构偏年轻，HR可侧重招聘年轻候选人，老板需关注年轻团队的活力与经验平衡，打工者在25-29岁阶段需重点提升能力以进入核心层。
- 薪资分位数清晰：行业10%分位薪资低于9.01万，25%分位低于10.75万，50%分位（中位数）低于13.24万，75%分位低于16.58万，90%分位低于20.09万。HR可据此制定薪资梯度，老板可参考分位数控制成本，打工者可将中位数作为基准目标、75%分位作为优秀门槛。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验者平均月薪9642元，3-5年升至11544元（涨幅约20%），5-10年进一步升至14523元（涨幅约26%）。打工者需尽快积累到3-5年经验以进入高占比核心层，老板需关注不同经验层的薪资差异是否合理。
- 高薪资群体特征：年薪超过18.5万者占14%，主要来自5-10年经验群体（占17%），其平均月薪14523元（年薪约17.43万），部分因绩效或能力突出突破上限。老板需评估高薪资群体产出，打工者可将5-10年经验作为高薪资冲刺阶段。
- 年龄与经验匹配：25-29岁对应1-5年经验（占83%），30-34岁对应3-10年经验（占87%），说明年龄与经验呈正相关。HR可通过年龄推测经验水平，打工者在30岁前需积累足够经验应对后续发展。
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