职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥72,744/年
￥6,062
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 27% |
| 年薪6.48-8.03万 | 25% |
| 年薪8.03-10.12万 | 20% |
| 年薪10.12-12.04万 | 11% |
| 年薪>12.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,465 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,822 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,942 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,161 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,594/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,276/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,587/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,711/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,178/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下员工占比58%，25-29岁占27%，30岁以上占比极低，HR需关注新人培养与经验传承的平衡，老板需考虑年轻化团队的管理方式与经验输入需求。
- 1-3年经验员工为核心产能群体：占比62%，平均月薪6822（高于整体平均6062），是团队主要贡献者，HR需重点保留这部分经验型员工，打工者可将1-3年经验作为薪资提升的关键阶段。
- 薪资分布呈左偏结构：27%员工年薪低于6.48万（月薪5400），50%员工年薪低于80587（月薪6715），低薪群体占比较大，老板需平衡低成本用工与高绩效员工激励，打工者需明确自身薪资在分位中的位置（如中位数6715为提升基准）。
- 经验积累对薪资提升作用显著：1-3年经验员工薪资较1年以内（5465）上涨约25%，3-5年经验（8942）较1-3年再涨31%，打工者需重视经验沉淀，HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板需认可经验价值以保留成长型人才。
- 高端人才流失风险较高：年薪超12.04万的员工占14%，但5-10年经验员工仅占3%，说明资深员工留存率低，HR需关注高绩效员工的职业发展路径（如晋升或专项激励），老板需优化高端人才保留策略。
- 新人薪资定位清晰：1年以内经验员工平均月薪5465，低于整体平均，且10%员工薪资低于52594（月薪4383），打工者（尤其是新人）可明确行业入门薪资水平，HR需确保新人薪资符合市场入门标准以吸引应届生。
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