职位类别 技术 > 项目管理
项目专员
地区
厦门
平均月薪 约￥86,136/年
￥7,178
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 23% |
| 年薪6.76-7.99万 | 24% |
| 年薪7.99-9.70万 | 21% |
| 年薪9.70-11.40万 | 13% |
| 年薪>11.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,262 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,962 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,596 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,829 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,707 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,026/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,079/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,004/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,840/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,172/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比50%，29岁以下合计79%，需关注年轻员工的职业发展需求与稳定性，避免因成长空间不足导致流失。
- 工作经验对薪资影响显著：3-5年经验者平均月薪较1-3年者高23%（8596 vs 6962），但5年以上经验占比仅3%，需关注经验积累后的薪资匹配与晋升通道设计。
- 1-3年经验为核心劳动力：占比52%，平均月薪6962，需关注该群体的技能培养与留存，避免基础岗位人员流失影响项目推进。
- 年薪分布中间集中：6.76-9.70万区间占45%，低于6.76万占23%，需关注中低薪资群体的激励措施，提升其工作积极性。
- 薪资分位数反映竞争力：50%的人年薪低于82004（月薪约6834），75%低于102840（月薪约8570），需对照市场分位调整薪资策略，保持核心员工竞争力。
- 高薪资群体占比16%：年薪高于11.40万者占16%，需关注其绩效贡献是否与薪资水平一致，确保高薪资投入带来高价值回报。
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