职位类别 技术 > 数据
爬虫工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥132,216/年
￥11,018
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.74万 | 20% |
| 年薪10.74-13.08万 | 28% |
| 年薪13.08-15.86万 | 23% |
| 年薪15.86-18.58万 | 13% |
| 年薪>18.58万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,649 |
| 1-3年 | 13% | ￥10,172 |
| 3-5年 | 86% | ￥11,298 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,573 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,049 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,636/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,363/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,805/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,769/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占59%，25-29岁占23%，30岁以上占比极低，岗位依赖年轻从业者，HR需重点招聘年轻群体，老板要应对年轻团队管理挑战，打工者（年轻人）可把握入行机会。
- 3-5年经验为核心需求：占比86%，为绝对主流，HR需聚焦挖掘此经验段候选人，老板要关注该群体薪资竞争力以保留人才，打工者（1-3年）可明确目标积累经验进入核心层。
- 中低薪区间占比高：年薪<10.74万占20%，10.74-13.08万占28%，合计48%，多数从业者处于中低薪，HR需平衡薪资结构避免压缩基层薪资，老板要考虑基层员工激励，打工者需提升技能突破低薪。
- 资深从业者稀缺：5-10年经验占比为1%，10年以上为0，资深爬虫工程师供给不足，HR需挖掘资深人才（如转岗），老板要储备关键岗位人才，打工者（资深）可利用稀缺性提升谈判权。
- 薪资层级差异明显：中位数年薪13.59万，90分位20.28万，头部薪资显著高于平均，HR需制定差异化薪资带宽，老板要通过高薪资吸引高绩效员工，打工者可通过提升技能进入高百分位。
- 年轻群体与经验需求匹配：24岁以下占比高且3-5年经验为核心，说明从业者入行早，HR需关注校园招聘或应届生培养，老板要规划年轻员工经验成长路径，打工者（应届生）可尽早进入行业积累经验。
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