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数据开发
地区
厦门
平均月薪 约￥136,908/年
￥11,409
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.81万 | 23% |
| 年薪11.81-14.24万 | 24% |
| 年薪14.24-17.25万 | 21% |
| 年薪17.25-20.18万 | 14% |
| 年薪>20.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,500 |
| 1-3年 | 23% | ￥9,533 |
| 3-5年 | 61% | ￥11,153 |
| 5-10年 | 15% | ￥13,222 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,559 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,472/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,071/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,899/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,564/年
- 📊 90%分位薪资：约￥218,184/年
主要发现
- 年薪分布集中中低段：47%员工年薪低于14.24万，15%超过20.18万，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板可判断中低端成本合理性，打工者可对照自身薪资水平。
- 3-5年经验为核心生产力：占比61%，平均月薪11153接近整体平均，HR需确保该群体薪资匹配市场以留才，老板需关注其留存激励，打工者（3-5年）可明确核心地位。
- 年轻员工占绝对主导：29岁以下占85%，30岁以上仅15%，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注经验传承，打工者（年轻人）可把握需求机遇。
- 薪资分位数揭示基准：50%低于14.59万（中位数），75%低于17.86万，90%低于21.82万，HR可制定薪资结构，老板可判断成本可控性，打工者可对照分位看竞争力。
- 经验与薪资增长稳定：1-3年9533，3-5年11153（增17%），5-10年13222（增18%），HR需避免倒挂，老板需激励长期留存，打工者可预期增长并规划职业。
- 资深员工缺失：10年以上占比0%，月薪13559与5-10年差距小，HR需评估资深需求，老板需关注管理层梯队，打工者（资深）可考虑转型。
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