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技术文档工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥101,184/年
￥8,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.62万 | 18% |
| 年薪8.62-9.92万 | 25% |
| 年薪9.92-11.48万 | 24% |
| 年薪11.48-13.27万 | 15% |
| 年薪>13.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,426 |
| 1-3年 | 62% | ￥8,538 |
| 3-5年 | 31% | ￥11,683 |
| 5-10年 | 5% | ￥16,426 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,583 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,158/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,721/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,130/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,009/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,513/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占55%，25-29岁占31%，整体以年轻群体为核心，HR需关注年轻员工的成长需求与留存，老板需考虑年轻团队的管理与培养成本。
- 工作经验对薪资影响显著：1-3年经验为核心群体（62%），平均月薪8538；3-5年经验薪资较1-3年增长约37%，占比为31%；5年以上经验占比为7%。HR需重点招聘1-3年经验人才，老板需关注资深员工留存，打工者需重视3-5年经验积累的薪资提升关键期。
- 薪资分布呈现梯度特征：年薪低于8.62万占18%，8.62-11.48万占49%（核心区间），高于11.48万占30%。老板需平衡较低薪资区间的成本控制与竞争力，打工者可通过提升能力进入更高薪资区间。
- 薪资分位数反映中等水平：10%分位为7.52万，25%分位为8.77万，50%分位为10.31万（与平均年薪接近），75%分位为12.20万，90%分位为14.35万。HR需以分位数为参考调整薪资结构，确保核心岗位竞争力；打工者可根据分位数定位自身薪资水平（如25%以下需提升，75%以上为优秀）。
- 资深经验员工薪资溢价明显：5年以上经验占比为7%，但薪资显著高于年轻群体（5-10年平均16426，10年以上20583）。老板需关注资深员工的留存，HR需制定资深人才招聘策略，打工者需重视长期经验积累的薪资提升空间。
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