职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
地区
厦门
平均月薪 约￥123,132/年
￥10,261
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.97万 | 28% |
| 年薪8.97-11.43万 | 23% |
| 年薪11.43-14.29万 | 19% |
| 年薪14.29-17.23万 | 11% |
| 年薪>17.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,429 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,591 |
| 3-5年 | 62% | ￥9,378 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,498 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,967 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,858/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,254/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,040/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,918/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,024/年
主要发现
- 年轻群体为岗位绝对主力：24岁以下占68%，25-29岁占18%，合计86%，说明职位更倾向于招应届生或刚工作的年轻人，HR需重点储备年轻候选人，老板需关注团队活力与学习能力，打工者（年轻群体）进入该领域机会多。
- 经验需求集中于1-5年：1-3年经验占34%，3-5年占62%，合计96%，说明岗位以初级到中级人才为主，HR需聚焦该经验段招聘，老板需注意团队缺乏资深人才（5年以上仅4%），打工者（1-5年经验）为核心群体，需提升技能稳定薪资。
- 薪资结构中间集中两端分散：28%年薪低于8.97万（入门），23%处于8.97-11.43万，19%处于11.43-14.29万（核心），16%高于17.23万（资深），HR需优化薪资架构覆盖不同层级，老板需平衡入门薪资竞争力与资深人才成本，打工者可通过分位数（如50%低于11.5万）判断自身定位。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：5-10年经验占4%，平均月薪15498（较1-5年高60%-80%），10年以上占0%，说明资深人才供给不足，HR需加大资深人才挖掘力度，老板需为资深者提供有竞争力的薪资（如10年以上18967），打工者（5年以上）可通过经验提升获得薪资跳跃。
- 入门级薪资门槛明确：10%低于7.2858万（月薪约6071），25%低于9.0254万，说明新人薪资集中于7-9万/年，HR需确保入门薪资符合厦门本地市场，避免流失年轻候选人，打工者（新人）可参考该区间设定薪资预期。
- 核心经验段薪资稳定：3-5年经验占62%，平均月薪9378（年薪约11.25万），对应薪资分位数50%（11.5万），说明该经验段为市场主流，HR需为该群体制定合理涨幅，老板需保持其稳定性（为团队核心），打工者（3-5年经验）需维持技能水平以保持薪资竞争力。
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