职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统管理员
地区
厦门
平均月薪 约￥75,120/年
￥6,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 24% |
| 年薪6.37-7.60万 | 29% |
| 年薪7.60-9.22万 | 20% |
| 年薪9.22-10.82万 | 11% |
| 年薪>10.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,090 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,867 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,420 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,347 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,523 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,806/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,170/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,177/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,419/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,151/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占51%，25-29岁占25%，合计76%为年轻群体，HR需适配年轻群体招聘与留存策略，老板需平衡年轻员工培养成本与流动性，打工者可明确自身处于核心从业阶段。
- 经验与薪资强绑定：1-3年（46%）、3-5年（53%）为绝对主力，平均月薪随经验增长（5867→6420），HR需确保经验与薪资定价匹配，老板需重视3-5年员工薪资竞争力以留核心，打工者可明确经验积累的薪资价值。
- 年薪集中中低区间：24%低于6.37万，29%在6.37-7.6万，合计53%为中低薪，75%低于9.44万（分位数），HR需设计差异化薪资激励高绩效，老板需平衡基础成本与奖励机制，打工者可了解自身薪资定位。
- 薪资分位数的基准作用：10%分位5.38万、25%分位6.32万、50%分位7.62万、75%分位9.44万、90%分位11.72万，HR可作为薪资定价基准，老板可判断竞争力，打工者可评估自身水平。
- 资深员工薪资溢价明显：10年以上经验者占1%，平均月薪7523，较3-5年高1103，HR需为资深员工设计合理体系，老板需重视经验价值，打工者可考虑长期从业回报。
- 高薪资群体有提升空间：14%年薪超10.82万，90%低于11.72万，HR需识别高绩效并给予对应薪资，老板需关注高薪资群体价值匹配，打工者可通过技能/经验进入高薪资区间。
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