职位类别 技术 > 运维/技术支持
IT技术支持
地区
厦门
平均月薪 约￥77,988/年
￥6,499
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 27% |
| 年薪6.48-7.85万 | 22% |
| 年薪7.85-9.80万 | 18% |
| 年薪9.80-11.50万 | 13% |
| 年薪>11.50万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,179 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,251 |
| 3-5年 | 21% | ￥8,307 |
| 5-10年 | 7% | ￥13,806 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,759 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,482/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,030/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,372/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,993/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,558/年
主要发现
- 厦门IT技术支持团队以年轻群体为主，24岁以下占58%，HR需强化新人招聘效率与培养体系，老板需关注新人稳定性与经验传承，打工者（新人）可重点了解公司对新人的成长支持。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验月薪（8307）较1-3年（5251）增长约58%，5-10年（13806）再增长约66%，HR需设计阶梯式薪资结构匹配经验提升，老板需重视中资深员工薪资竞争力以避免流失，打工者需明确经验积累是薪资增长的核心路径。
- 年薪分布呈现低薪段集中特征，27%年薪<6.48万（月薪<5400），22%在6.48-7.85万（接近平均年薪），而>11.5万为17%，HR需调整低薪段薪资以提升基础吸引力，老板需平衡低薪群体成本与中高薪群体激励，打工者需了解自身薪资在分布中的位置，制定针对性提升计划。
- 薪资分位数显示中位数（50%）年薪8.0372万（月薪约6697），高于平均年薪（7.7988万），说明数据右偏，HR需用分位数优化薪资带宽设计，老板需关注中间群体的薪资公平性，打工者需以中位数为基准判断自身薪资合理性。
- 1-3年经验占比最大（60%），但薪资与1年以内差异极小（5251 vs 5179），说明该阶段薪资增长缓慢，HR需明确1-3年员工的能力提升标准与薪资调整机制，老板需避免该群体因薪资停滞而流失，打工者（1-3年）需主动提升技能以突破薪资瓶颈。
- 10年以上经验占比为0，说明团队缺乏资深专家，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需考虑引入资深人才以提升团队技术能力，打工者（资深）可关注公司对资深人才的需求与薪资待遇。
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