职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥122,028/年
￥10,169
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.58万 | 26% |
| 年薪9.58-11.78万 | 24% |
| 年薪11.78-14.30万 | 19% |
| 年薪14.30-16.63万 | 13% |
| 年薪>16.63万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,370 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,696 |
| 3-5年 | 62% | ￥9,848 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,801 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,904 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,835/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,072/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,004/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,728/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,888/年
主要发现
- 厦门系统工程师薪资分布集中，近六成从业者年薪处于9.58-16.63万区间，HR可参考此范围制定主流岗位薪资标准，老板需关注多数员工的薪资竞争力。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比62%（核心群体），平均月薪9848；5-10年经验薪资提升至11801，10年以上虽占比为0但薪资高达18904，HR需匹配经验与薪资，打工者需重视经验积累。
- 团队年轻化特征突出，24岁以下占37%、25-29岁占31%，合计68%，HR需关注年轻员工成长需求，老板要平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分位数参考价值高，中位数年薪120004（月薪约10000）与平均月薪接近，说明分布均衡；75分位148728（月薪约12394）、90分位181888（月薪约15157），HR可依此制定层级薪资，打工者可对照评估自身位置。
- 高薪资群体占比17%（年薪>16.63万），老板需保留此类核心员工，HR需设计激励机制；低经验（1-3年）占24%，平均月薪7696，HR可设置合理入门薪资，打工者刚入行需注重学习。
- 1年以内经验占比为0但薪资5370，说明入门门槛不高但需积累，HR可吸引新人，打工者需重视初期经验积累而非短期薪资。
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