职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥93,192/年
￥7,766
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 26% |
| 年薪6.78-8.70万 | 25% |
| 年薪8.70-11.13万 | 19% |
| 年薪11.13-13.47万 | 12% |
| 年薪>13.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,384 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,348 |
| 3-5年 | 32% | ￥9,758 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,936 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,789 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,531/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,824/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,476/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,006/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,856/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占54%，25-29岁占27%，青年群体为团队核心，HR需适配年轻化招聘策略，老板需平衡活力与经验积累，打工者（青年）可明确自身职场定位。
- 3-5年经验员工薪资跳涨明显（月薪9758），较1-3年者（6348）提升约54%，占比32%，HR需设计梯度薪资匹配经验价值，老板需保留成长型员工，打工者（1-3年）需聚焦经验积累。
- 年薪中低区间集中，6.78万以下占26%，6.78-11.13万占44%，合计70%处于中低薪，HR需明确薪资带宽覆盖多数群体，老板需关注基层薪资竞争力，打工者可对照区间判断位置。
- 1-3年经验员工为基层主力（58%），薪资较低（6348），HR需重视该群体留存，老板需投入培养资源，打工者（初阶）需了解阶段薪资常态。
- 高薪资群体占比低（16%）但资深经验价值突出（10年以上月薪11789），HR需针对性招聘资深人才，老板需认可资深员工价值，打工者（资深）可依托经验争取更高薪资。
- 薪资分位数提供清晰门槛（50%分位8.85万/年，90%分位14.89万/年），HR可用于薪资定位，老板可评估核心员工竞争力，打工者可判断自身行业百分位。
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