职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
厦门
平均月薪 约￥99,876/年
￥8,323
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.95万 | 21% |
| 年薪7.95-9.69万 | 24% |
| 年薪9.69-11.96万 | 25% |
| 年薪11.96-14.17万 | 14% |
| 年薪>14.17万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,828 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,062 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,597 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,490 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,105 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,651/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,637/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,489/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,324/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,860/年
主要发现
- 薪资集中度高，中间收入段（7.95-11.96万）占比49%，超七成（70%）员工年薪低于12万，多数人处于中等及以下水平，HR需关注中等薪资群体稳定性，老板需优化中间层激励。
- 3-5年经验员工为核心群体（占比60%），平均月薪8597，接近平均水平，是团队主力，HR需重点招聘和保留这一经验段员工，老板需确保其薪资与贡献匹配。
- 资深测试人员稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验员工占比9%，平均月薪10490；10年以上经验员工占比为0%，但平均月薪高达32105，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需重视资深人员的薪资竞争力。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比60%，25-29岁占比28%，两者合计88%，团队以青年员工为主，HR需关注年轻员工的成长需求和留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分位数显示分布集中，中位数（50%）年薪约10万，与平均月薪（8323）基本一致；75%员工年薪低于12.3万，高薪资群体（超过15.6万）占比10%，打工者需明确自身薪资在行业中的定位，HR需设计差异化薪资激励方案。
- 1-3年经验员工占比31%，平均月薪6062，是entry level主要群体，HR需优化新人培养体系，老板需关注新人成长速度，避免因薪资或发展问题导致流失。
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