职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
厦门
平均月薪 约￥84,216/年
￥7,018
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.31万 | 24% |
| 年薪7.31-8.90万 | 25% |
| 年薪8.90-10.86万 | 19% |
| 年薪10.86-12.83万 | 11% |
| 年薪>12.83万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,161 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,994 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,261 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,542 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,703/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,743/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,744/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比67%，25-29岁占21%，30岁以上占比为12%，团队以年轻从业者为主，HR需聚焦应届生及初级岗位招聘，老板需平衡年轻团队的活力与经验不足，打工者需意识到行业入门门槛较低但需规划长期发展。
- 中经验层（3-5年）为核心群体：3-5年从业者占比54%，平均月薪8261（较1-3年增长约18%），是团队主要构成，HR需重点保留该经验段人才，老板需关注其职业发展需求，打工者（1-3年）需明确该阶段为薪资增长关键期。
- 工作经验与薪资梯度明显：1-3年平均月薪6994，3-5年8261（增长18%），5-10年12542（增长52%），HR需设计匹配经验的薪资架构，老板需关注核心员工（5-10年）保留，打工者需了解自身经验对应的薪资定位。
- 年薪分布中间集中两端分散：24%低于7.31万，25%在7.31-8.9万（合计49%），17%超过12.83万，HR可将中间区间作为基础薪资定位，老板需关注高薪资群体（17%）激励，打工者需判断自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数反映竞争力边界：10%低于6.1772万（月薪5148），25%低于7.496万（月薪6247），50%低于9.3703万（月薪7808），75%低于11.5743万（月薪9645），HR可将分位数作为薪资设计参考，老板需控制成本在合理分位内，打工者可通过分位数判断自身竞争力。
- 高经验层（5-10年）稀缺且薪资高：5-10年占比3%，平均月薪12542，HR需针对性招聘稀缺人才，老板需通过高薪资保留核心员工，打工者需规划长期技能提升以进入高薪资区间。
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