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测试开发
地区
厦门
平均月薪 约￥151,812/年
￥12,651
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.01万 | 21% |
| 年薪12.01-14.26万 | 22% |
| 年薪14.26-16.61万 | 22% |
| 年薪16.61-19.14万 | 15% |
| 年薪>19.14万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,533 |
| 1-3年 | 22% | ￥9,986 |
| 3-5年 | 71% | ￥10,999 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,731 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,435 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,357/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,338/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,066/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,712/年
主要发现
- 薪资分位数提供明确参考：行业10%、25%、50%、75%、90%分位薪资分别为10.6万、12.5万、14.8万、17.6万、20.6万，HR可将中位值（14.8万）作为定薪基准，打工者可对照判断自身竞争力，老板可通过75分位（17.6万）控制核心员工成本。
- 3-5年经验群体为绝对核心：该群体占比71%，平均月薪10999元，是团队中坚力量。HR需重点招聘该经验段人才，老板需确保薪资有吸引力以保留，打工者需在该阶段积累经验谋求晋升。
- 年轻群体占比超七成：24岁以下40%、25-29岁39%，团队年轻化特征明显。HR需适配年轻人招聘策略（如校招、成长空间），老板需建立培养体系，打工者需快速成长应对竞争。
- 多数人薪资集中中低区间：年薪<16.61万占65%（21%+22%+22%），>19.14万占17%。HR定薪需覆盖多数人中低薪需求，老板成本主要集中在中低薪群体，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 经验与薪资正相关性强：5-10年经验者平均月薪15731元（较3-5年高4732元），10年以上达18435元。HR需为资深员工提供匹配薪资，老板需重视资深员工价值，打工者需通过经验积累实现薪资跃迁。
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