职位类别 技术 > 测试
功能测试
地区
厦门
平均月薪 约￥74,196/年
￥6,183
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 24% |
| 年薪6.36-7.70万 | 25% |
| 年薪7.70-9.41万 | 20% |
| 年薪9.41-11.06万 | 13% |
| 年薪>11.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,076 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,026 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,841 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,512 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,606 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,080/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,851/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,788/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,714/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比60%，25-29岁占28%，HR需适配年轻员工管理方式，老板应关注年轻群体稳定性，打工者（年轻群体）需应对同龄人竞争。
- 工作经验集中于中初级阶段，1-3年占49%、3-5年占47%，合计96%，5年以上经验占比为4%，HR需补充资深人才，老板要重视中初级员工培养，打工者（中初级）可通过经验积累提升竞争力。
- 薪资中位数为年薪7.9851万（约月薪6654），与平均月薪6183接近，多数人薪资处于中等水平，HR需确保薪资结构合理性，老板可控制人力成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 资深功能测试人才稀缺，5年以上经验占比为4%，但薪资显著高于中初级（平均10512-12606元/月），HR需制定资深人才招聘策略，老板应重视资深人才引进，打工者（有经验）可通过积累经验进入高薪资区间。
- 高薪资区间（年薪>11.06万）占比16%，对应90%分位年薪12.2714万，打工者需关注高薪资对应的能力要求（如经验、技能），HR需明确高薪资能力标准，老板要确保高薪资员工产出与薪资匹配。
- 1年以内经验占比为0%，企业更倾向招聘有一定经验的员工，HR招聘可重点关注1-3年经验候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该职位。
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