职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥117,912/年
￥9,826
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.70万 | 20% |
| 年薪8.70-10.63万 | 24% |
| 年薪10.63-13.04万 | 24% |
| 年薪13.04-15.20万 | 14% |
| 年薪>15.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,421 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,539 |
| 3-5年 | 48% | ￥9,397 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,495 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,240 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,559/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,096/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,677/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,473/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,386/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下及25-29岁占比达85%，测试工程师职位以年轻群体为核心，HR需聚焦年轻人才招聘与保留，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可明确同龄群体竞争环境。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比48%且薪资接近平均（9397元/月），5-10年经验者薪资进一步提升至10495元/月，1年以内经验者占比为2%，HR需重点招聘3-5年经验人才，老板需通过薪资激励保留有经验员工，打工者可明确经验积累的薪资提升路径。
- 年薪分布集中于中间区间，8.70-13.04万占比48%，高薪资（>15.20万）占比为15%，HR需优化薪资带宽避免中间段重叠，老板需设计激励机制推动员工进入高薪资区间，打工者可了解自身薪资定位与提升空间。
- 薪资分位数显示中位数（11.17万/年）低于平均数（11.79万/年），少数高薪资者拉高平均，HR需用中位数更准确反映多数员工薪资水平，老板需关注高薪资员工贡献匹配度，打工者可明确进入更高分位的目标阈值。
- 10年以上经验者薪资极高（20240元/月）但占比为0，资深测试工程师薪资潜力大但市场稀缺，HR需挖掘资深人才，老板需培养内部员工成长为资深角色，打工者可看到长期经验积累的薪资回报。
- 1年以内经验者占比为2%，企业对新手需求小，更倾向于1-3年经验者（38%），HR需调整招聘策略聚焦有一定经验候选人，老板需评估是否需培养应届生，打工者（应届生）需先积累1-3年经验再进入该职位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/863701