职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
厦门
平均月薪 约￥142,032/年
￥11,836
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.07万 | 21% |
| 年薪10.07-12.83万 | 26% |
| 年薪12.83-16.10万 | 19% |
| 年薪16.10-19.28万 | 15% |
| 年薪>19.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,387 |
| 1-3年 | 67% | ￥11,741 |
| 3-5年 | 30% | ￥12,206 |
| 5-10年 | 2% | ￥16,175 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,177 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,359/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,668/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,467/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,436/年
主要发现
- 薪资结构中低端集中，高薪占比低（14%年薪>19.28万），HR需评估薪资竞争力以避免人才流失，老板需提升核心员工薪资保留关键人才，打工者需明确自身薪资定位并争取进入高薪区间。
- 1-3年经验者为团队核心（占67%），平均月薪11741接近整体平均，HR需重点关注该群体的留存与培养，打工者处于该阶段需提升技能巩固核心地位。
- 3-5年经验者薪资涨幅有限（较1-3年涨幅约4%），打工者需关注自身晋升或薪资增长空间，HR需设计合理薪资晋升机制，老板需重视中层员工价值避免流失。
- 团队高度年轻化（24岁以下占66%），HR需加强新人培养体系，老板需适配年轻团队管理方式，打工者需利用年轻化优势快速成长。
- 资深人才稀缺（10年以上占1%）但薪资高（平均月薪19177），老板需平衡资深人才招聘成本与团队需求，HR需拓展资深人才渠道，打工者需规划长期职业发展向资深方向努力。
- 薪资分位显示中间段集中（50分位约1.13万/月），75分位后涨幅扩大（1.44万/月至1.76万/月），HR需制定合理薪资梯队，打工者需明确提升方向，老板需调整薪资策略保持中间段稳定、吸引高端人才。
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