职位类别 技术 > 前端/移动开发
Cocos
地区
厦门
平均月薪 约￥111,648/年
￥9,304
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.37万 | 26% |
| 年薪8.37-10.58万 | 21% |
| 年薪10.58-13.02万 | 20% |
| 年薪13.02-15.58万 | 13% |
| 年薪>15.58万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,242 |
| 1-3年 | 40% | ￥8,659 |
| 3-5年 | 55% | ￥12,951 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,765 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,108 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,172/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,164/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,675/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,936/年
主要发现
- 3-5年经验员工占比最高（55%）且薪资显著高于平均（12951元/月），需关注该阶段核心人才的招聘与留存。
- 团队年龄结构偏年轻（24岁以下占49%、25-29岁占30%），需关注年轻员工的成长需求与稳定性。
- 年薪分布中26%员工低于8.37万、18%超过15.58万，需关注薪资结构合理性，平衡低薪段流失与高薪段成本。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于10.92万（接近均值），需确保多数员工薪资符合市场中间水平。
- 1-3年经验员工占比40%（第二大群体），平均月薪8659元（低于平均），需关注初级员工薪资竞争力。
- 5-10年经验员工占比极低（5%）但薪资显著高于平均（15765元/月），需关注资深人才的稀缺性与吸引策略。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/863686