职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
配送员
地区
南京
平均月薪 约￥94,812/年
￥7,901
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 17% |
| 年薪5.73-7.58万 | 19% |
| 年薪7.58-9.55万 | 32% |
| 年薪9.55-11.78万 | 17% |
| 年薪>11.78万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,481 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,738 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,896 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,320 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,304 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,994/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,539/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,349/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,287/年
主要发现
- 核心薪资区间集中：32%配送员年薪在7.58-9.55万（月薪6317-7958），接近平均月薪7901，HR/老板需关注该区间的市场竞争力以稳定核心群体；打工者可将此作为薪资定位基准。
- 年轻员工为主要群体：24岁以下占38%，HR/老板需适配年轻员工管理方式（如灵活福利、职业指导）；打工者（尤其年轻人）可利用年龄优势进入行业，但需规划长期路径。
- 1-3年经验者占比最大但薪资增长慢：1-3年占57%，平均月薪6738，与3-5年（6896）涨幅微小，HR/老板需设计老员工激励机制（如绩效奖金）；打工者需关注长期薪资提升空间。
- 薪资分位数梯度明显：50%员工年薪低于84539（约7045月薪），90%可达到129287（约10774月薪），HR/老板需通过技能考核拉开梯度吸引优秀员工；打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 低薪群体占比17%：年薪<5.73万（月薪<4775）多为新人或绩效差者，HR/老板需加强培训与绩效改进；打工者需避免落入该区间，主动提升能力。
- 长期经验员工占比极低：5年以上仅占3%，说明流动性大或发展空间有限，HR/老板需建立晋升通道；打工者需考虑职业转型或技能升级，避免年龄增长失去竞争力。
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