职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
厦门
平均月薪 约￥130,140/年
￥10,845
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.97万 | 22% |
| 年薪9.97-11.88万 | 21% |
| 年薪11.88-14.00万 | 22% |
| 年薪14.00-16.28万 | 15% |
| 年薪>16.28万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,024 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,467 |
| 3-5年 | 73% | ￥10,919 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,836 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,566 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,048/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,569/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,284/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,385/年
主要发现
- 3-5年工作经验为厦门自动化测试核心群体（占比73%），其平均月薪（10919元）接近整体平均，HR需重点挖掘该经验段候选人，打工者需重视此阶段技能积累以契合市场需求。
- 年薪分布呈中间集中趋势，9.97-14.00万区间占比达65%（21%+22%+22%），老板可参考此区间制定基础薪资结构，打工者可通过此判断自身薪资在行业中的定位。
- 团队年龄结构高度年轻化，29岁及以下占比79%（34%+45%），HR需关注年轻员工的成长需求与留存策略，老板需考虑团队活力与经验传承的平衡。
- 薪资分位数显示，行业50%从业者年薪低于12.26万（约10214元/月），75%低于14.83万（约12357元/月），HR可依据分位数设定薪资带宽，打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力。
- 5-10年经验者平均月薪（12836元）较3-5年高17.5%，10年以上达15566元，老板需为资深员工提供匹配经验的薪资以避免流失，打工者需注重长期经验积累以实现薪资突破。
- 1年以内经验占比为0%，说明行业对无经验者需求极低，HR无需投入过多资源招聘应届生，打工者若为新手需先积累测试经验再进入自动化测试领域。
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