职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
厦门
平均月薪 约￥102,576/年
￥8,548
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.22万 | 24% |
| 年薪8.22-9.69万 | 22% |
| 年薪9.69-11.59万 | 20% |
| 年薪11.59-13.52万 | 15% |
| 年薪>13.52万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,723 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,015 |
| 3-5年 | 73% | ￥9,299 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,391 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,596 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,165/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,921/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,394/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,381/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占73%），平均月薪9299元，是薪资提升关键阶段，HR需重点招聘与留存该群体，老板需重视其技能培养与激励，打工者需明确该阶段为薪资增长重要节点。
- 近半从业者（46%）年薪低于9.69万，低薪区间占比高，HR需调整入门级薪资竞争力吸引新人，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需了解入门阶段薪资水平预期。
- 团队年轻化特征明显（30岁以下占79%），HR需适配年轻人的福利与管理需求，老板需规划团队梯队避免年龄断层，打工者中的青年群体需把握成长机会。
- 资深人才（5年以上）薪资有提升空间（5-10年平均11391元、10年以上14596元）但占比低（10%），HR需挖掘资深性能测试人才，老板需通过薪资激励留住资深员工，打工者需向资深方向积累经验突破瓶颈。
- 薪资分布集中（中位数101394元与平均数10.26万接近），75%从业者年薪低于12.28万，HR可将分位数作为薪资谈判参考，老板需依据市场分位数调整薪资结构，打工者可通过分位数评估自身薪资位置。
- 1-3年经验群体薪资低于1年以内（7015元vs7723元）且占比17%，HR需明确该阶段薪资合理性，老板需关注其技能提升，打工者需强化技能进入更高薪资区间。
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