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地区
厦门
平均月薪 约￥100,380/年
￥8,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.73万 | 19% |
| 年薪8.73-10.31万 | 25% |
| 年薪10.31-12.18万 | 23% |
| 年薪12.18-13.86万 | 15% |
| 年薪>13.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,454 |
| 1-3年 | 9% | ￥5,766 |
| 3-5年 | 89% | ￥8,265 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,612 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,327 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,395/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,008/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,218/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,035/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占52%、25-29岁占31%，合计83%为青年群体，HR需关注年轻人才招聘与留存策略，老板需考虑年轻团队管理与成长需求，打工者（尤其是青年）可关注同龄竞争环境与职业发展路径。
- 工作经验集中于3-5年：该经验段占89%，平均月薪8265（接近整体平均），说明企业对有一定经验的测试人才需求最大，HR需将招聘重点放在此经验段，老板需优化核心群体薪资激励以保持稳定性，打工者（1-3年）可明确目标经验段的薪资预期与能力要求。
- 年薪分布中间集中：67%从业者年薪在12.18万以下（<8.73万19%、8.73-12.18万48%），16%超过13.86万，老板需关注中低薪群体薪资竞争力（如25分位年薪90008），打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如50分位10.72万）。
- 资深人才占比极低：5-10年及以上经验者合计占2%，但薪资更高（9612、10327），HR需关注资深人才招聘难度，老板需评估其人力成本与产出回报，打工者（3-5年）需考虑长期发展空间。
- 薪资分位数反映竞争力：10分位7.64万、50分位10.72万、90分位15万，HR需用分位数制定薪资架构，老板需平衡成本与竞争力，打工者可明确薪资提升目标（如进入top10%需15万以上）。
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