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游戏测试
地区
厦门
平均月薪 约￥67,092/年
￥5,591
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 23% |
| 年薪5.52-6.54万 | 24% |
| 年薪6.54-7.90万 | 21% |
| 年薪7.90-9.42万 | 13% |
| 年薪>9.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,536 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,035 |
| 3-5年 | 31% | ￥9,123 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,420 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,100 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,159/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,155/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,251/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于6.54万的群体占比47%，多数员工处于基层薪资区间，HR需关注基层薪资竞争力，打工者需合理预期基层薪资水平。
- 经验驱动薪资涨幅显著：1-3年经验群体占68%（核心产能群体），平均月薪6035，3-5年经验群体薪资跃升至9123（涨幅约51%），但占比仅31%，说明经验提升是薪资增长关键，老板需优化人才培养路径，打工者需重视经验积累。
- 团队极端年轻化：24岁以下员工占77%，25-29岁占19%，30岁以上仅4%，核心产能来自年轻员工，HR需设计符合年轻人需求的福利（如成长培训、灵活办公），老板需关注年轻团队管理。
- 中阶人才供给不足：3-5年经验群体占比31%，但薪资显著高于基层，中阶测试人才存在供给缺口，HR需加强内部培养或外部引进，老板需激励中阶人才避免流失。
- 薪资分布中间集中、头部有限：中位数与平均数均为5591元/月，75%员工薪资低于83155元/年，90%低于103251元/年，多数员工薪资集中在中间段，顶部薪资有上限，老板需优化薪资结构拉开差距，打工者需考虑转岗或晋升突破薪资上限。
- 年轻群体职业生命周期短：24岁以下群体占比77%，30岁以上几乎无，说明岗位更倾向年轻人，打工者需提前规划长期发展（如转管理或其他方向），HR需关注年轻员工留存。
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