职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
厦门
平均月薪 约￥114,348/年
￥9,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.25万 | 20% |
| 年薪9.25-11.22万 | 23% |
| 年薪11.22-13.47万 | 24% |
| 年薪13.47-15.53万 | 15% |
| 年薪>15.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,810 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,818 |
| 3-5年 | 44% | ￥11,400 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,457 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,696 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,203/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,636/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,419/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,181/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,577/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比达79%，30岁以上员工占比不足4%，需关注团队年轻化带来的管理特点与员工长期职业规划需求。
- 工作经验高度集中于1-5年（占比96%），其中1-3年占52%、3-5年占44%，核心劳动力为中初级经验者，需关注这一群体的招聘需求与薪资增长激励（如1-3年平均月薪8818元，3-5年提升至11400元）。
- 薪资分位数显示中位数为11.74万元/年（50%分位），75%分位为14.22万元/年，高薪资段（>15.53万元/年）占15%，需参考分位数制定合理薪资结构，顶尖人才薪资具备竞争力但占比小。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对新手门槛较高，市场几乎无初级入门者，需关注经验要求与人才培养路径。
- 30岁以上员工占比极低，需关注行业年龄天花板问题，员工30岁后职业发展通道与团队稳定性可能面临挑战。
- 年薪中间段（9.25-13.47万元/年）占比达47%，大多数员工薪资处于中等水平，需确保中间段薪资竞争力以维持核心员工留存。
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