职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
无人机飞手
地区
厦门
平均月薪 约￥68,592/年
￥5,716
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 17% |
| 年薪5.43-6.15万 | 23% |
| 年薪6.15-7.11万 | 25% |
| 年薪7.11-8.32万 | 16% |
| 年薪>8.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,718 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,773 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,735 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,771 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,651 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 93% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,576/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,874/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,022/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,917/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,501/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，近65%从业者年薪低于7.11万（约5925元/月），HR需评估基础薪资竞争力，老板需平衡成本与新人吸引，打工者需预期初期薪资水平。
- 1-3年经验从业者占比67%，为核心群体，其薪资（5773元/月）接近整体平均，HR需聚焦该群体留存与培养，老板需优化此阶段激励机制，打工者可通过初期经验积累进入薪资提升通道。
- 经验与薪资正相关，3-5年经验薪资较1-3年高约16.6%，5-10年再高约15.4%，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视经验型人才引进，打工者可通过长期经验积累提高薪资。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占93%），HR需针对年轻人需求设计福利（如成长空间、灵活工作时间），老板需适应年轻化团队管理，打工者（年轻人）需利用年龄优势快速成长。
- 薪资分位数显示，中位数为65022元/年（约5418元/月），75%从业者年薪低于7.79万，HR需明确薪资带宽，老板需设定合理薪资上限，打工者需了解行业薪资天花板（约8.95万/年）。
- 10年以上经验者占比为0，可能反映行业长期留存问题，HR需调研长期留存障碍，老板需关注人才梯队建设，打工者需考虑职业长期发展可持续性。
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