职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥132,480/年
￥11,040
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.74万 | 31% |
| 年薪10.74-13.14万 | 21% |
| 年薪13.14-16.05万 | 16% |
| 年薪16.05-18.96万 | 10% |
| 年薪>18.96万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,377 |
| 1-3年 | 23% | ￥8,967 |
| 3-5年 | 64% | ￥12,978 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,148 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,060 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,109/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,825/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,396/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,452/年
主要发现
- 薪资分化显著：31%的运维开发工程师年薪低于10.74万，19%超过18.96万，低薪段与高薪段比例均较高，需关注不同能力员工的薪资匹配度。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比64%，平均月薪12978元，高于整体平均（11040元），说明企业对熟手需求最大，薪资向此群体倾斜。
- 年轻员工占绝对主导：24岁以下（36%）与25-29岁（38%）合计占74%，35岁以上仅占8%，需关注人才队伍的年龄结构稳定性及中年员工职业发展通道。
- 中高端薪资溢价明显：薪资75分位（170396元/年）与90分位（205452元/年）差距达35056元，说明高端人才的薪资竞争力突出，企业需重视核心人才激励。
- 经验薪资增速放缓：1-3年经验平均月薪8967元，3-5年增至12978元（涨幅44.7%），5-10年仅增至14148元（涨幅8.9%），需关注长期员工的薪酬激励有效性。
- 薪资集中于中等水平：中位数（137511元/年）接近平均月薪（11040元/月），说明多数员工薪资处于中等区间，企业需平衡中间群体与两端的薪酬公平性。
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