职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统安全
地区
厦门
平均月薪 约￥159,588/年
￥13,299
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.19万 | 20% |
| 年薪12.19-15.82万 | 27% |
| 年薪15.82-19.80万 | 22% |
| 年薪19.80-23.59万 | 14% |
| 年薪>23.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,086 |
| 1-3年 | 8% | ￥8,011 |
| 3-5年 | 85% | ￥16,769 |
| 5-10年 | 7% | ￥18,383 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,638 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,207/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,541/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,103/年
- 📊 75%分位薪资：约￥206,533/年
- 📊 90%分位薪资：约￥258,311/年
主要发现
- 系统安全岗位3-5年工作经验群体占比最高（85%），且平均月薪（16769元）显著高于1-3年经验者（8011元），提示该经验段为薪资增长关键期，HR需重点关注该群体招聘与留存，老板应重视其激励，打工者需明确此阶段发展重要性。
- 年薪分布集中于中低区间，69%的人年薪低于20万（20%<12.19万、27%在12.19-15.82万、22%在15.82-19.8万），14%的人年薪超过23.59万，HR需调整薪资结构以提升高薪资群体比例，老板需思考如何推动员工薪资向更高区间流动，打工者需清晰自身薪资定位。
- 年龄结构年轻化特征明显，83%的人年龄在34岁以下（24岁以下31%、25-34岁52%），HR需关注年轻员工培养与留存，老板需适应年轻团队管理方式，打工者（尤其是年轻人）进入该行业机会较多。
- 10年以上工作经验者虽占比为0%，但平均月薪达27638元，说明高经验人才薪资潜力大，HR需挖掘高经验人才，老板需重视员工长期经验积累的价值，打工者需考虑长期发展的薪资回报。
- 薪资分位数参考性强，中位数为16.11万（50%的人低于此），75%的人低于20.65万，90%的人低于25.83万，HR可将其作为薪资谈判与结构设计的依据，老板需确保薪资符合市场竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 1-3年工作经验群体占比低（8%）且平均月薪低（8011元），提示初级员工需求较少或流动性大，HR需关注初级岗位招聘需求，老板需思考如何吸引与培养初级员工，打工者（初级）需了解该阶段薪资水平与提升方向。
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