职位类别 技术 > 数据
数据仓库
地区
厦门
平均月薪 约￥172,800/年
￥14,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.52万 | 36% |
| 年薪13.52-17.37万 | 24% |
| 年薪17.37-21.73万 | 14% |
| 年薪21.73-26.02万 | 6% |
| 年薪>26.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,719 |
| 1-3年 | 13% | ￥6,344 |
| 3-5年 | 72% | ￥12,765 |
| 5-10年 | 14% | ￥17,637 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,097 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,445/年
- 📊 25%分位薪资：约￥137,896/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,853/年
- 📊 75%分位薪资：约￥221,093/年
- 📊 90%分位薪资：约￥283,511/年
主要发现
- 数据仓库岗位以3-5年工作经验者为核心群体（占比72%），其平均月薪12765元，是团队主要构成，HR需重点关注该群体的招聘与保留，老板需平衡其薪资成本与产出价值，打工者需重视3-5年经验积累的关键期。
- 年薪分布呈现“低薪群体占比高、高薪群体有一定规模”特征：36%员工年薪低于13.52万，16%员工年薪超过26.02万，HR需优化薪资结构避免低薪群体流失，老板需评估高薪群体的贡献与成本合理性，打工者需明确进入高薪区间的能力要求。
- 团队年龄结构高度年轻化，29岁以下员工占比78%（24岁以下33%、25-29岁45%），HR需加强年轻人的培养与职业规划，老板需利用团队活力提升创新能力，打工者（年轻人）需抓住年轻时期的发展机遇。
- 工作经验与薪资呈强正相关：1-3年经验者平均月薪6344元，3-5年经验者月薪翻倍至12765元，5-10年及以上经验者月薪持续增长（17637元、30097元），HR需对应届生或低经验者制定针对性培养计划，老板需认可经验带来的价值提升，打工者需通过长期经验积累实现薪资跃迁。
- 薪资分位数显示中间层与高层薪资差距明显：50分位（中位数）年薪17.28万（接近平均），75分位年薪22.11万，90分位年薪28.35万，HR需根据分位数制定合理薪资标准，老板需关注高层薪资与绩效的匹配度，打工者需明确自身薪资定位并向更高分位努力。
- 1年以内工作经验者占比为0，说明岗位对经验有一定要求，HR需设定合理招聘门槛（如优先考虑有经验者），老板需确保岗位需要的经验能力与职责匹配，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
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