职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥134,016/年
￥11,168
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.95万 | 20% |
| 年薪11.95-13.35万 | 28% |
| 年薪13.35-15.32万 | 22% |
| 年薪15.32-17.28万 | 12% |
| 年薪>17.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,127 |
| 1-3年 | 10% | ￥10,096 |
| 3-5年 | 82% | ￥11,037 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,058 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,859 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,096/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,614/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,737/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,055/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,927/年
主要发现
- 薪资集中中等区间（11.95-15.32万占比50%），HR需确保中间层薪资竞争力以维持团队稳定，老板要关注该群体薪酬满意度，打工者可对照自身是否处于核心薪资段。
- 3-5年工作经验是核心群体（占比82%，月薪11037），HR需重点挖掘和保留该经验段候选人，老板要优化其薪酬结构与激励机制，打工者需积累项目经验进入核心层。
- 团队高度年轻化（30岁以下占比82%，25-29岁占57%），HR要平衡年龄结构与新鲜血液输入，老板需关注年轻员工培训与晋升需求，打工者年轻人要抓住成长机遇提升技能。
- 高薪资群体占比15%（年薪>17.28万），HR需制定留存策略保留高价值员工，老板要评估其贡献与薪资匹配度，打工者可关注经验提升或绩效优化的路径。
- 1年以内经验占比0%，说明职位对经验有明确要求，HR招聘需侧重有相关经验的候选人，打工者应届生需先通过其他途径积累ETL经验再申请。
- 薪资分位数分布对称（中位数13.77万接近平均），HR可参考分位数制定薪酬标准，老板要关注75分位以上群体的性价比，打工者可对照分位数定位自身薪资水平。
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