职位类别 技术 > 数据
数据分析师
地区
厦门
平均月薪 约￥140,604/年
￥11,717
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.01万 | 28% |
| 年薪10.01-13.32万 | 20% |
| 年薪13.32-16.99万 | 18% |
| 年薪16.99-20.89万 | 13% |
| 年薪>20.89万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,000 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,272 |
| 3-5年 | 34% | ￥12,351 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,142 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,192 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,227/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,081/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,342/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,962/年
- 📊 90%分位薪资：约￥229,805/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征，中间年薪段（10.01-16.99万）占比38%，低薪（<10.01万）和高薪（>20.89万）分别占28%、18%，HR需关注不同层级薪资竞争力，老板要平衡各层级激励，打工者需提升能力进入高薪段。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占54%），月薪7272元，说明厦门数据分析师对初级到中级经验需求旺盛，HR需优化该群体招聘与培养，老板要重视其成长以保留人才，打工者在此阶段需积累经验提升薪资。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（月薪从7272元涨至12351元，涨幅约70%），占比34%，说明该阶段为薪资增长关键期，HR需设计对应薪资晋升路径，老板要重视其能力提升，打工者需抓住此阶段提升自己以获得高薪资。
- 队伍高度年轻化（24岁以下占58%，29岁以下占87%），资深人才稀缺（5年以上占5%），说明岗位对年轻人吸引力大但长期发展需关注资深人才培养，HR需制定年轻人才保留策略，老板要考虑吸引资深人才，打工者（年轻人）需规划长期职业发展。
- 薪资分位数显示中位数与平均值接近（13.63万vs约14.06万），分布集中，top10%薪资达22.98万，HR需确保核心人才薪资竞争力，老板要识别高潜力人才给予高薪，打工者需努力进入top10%以获得高回报。
- 低薪群体占比28%（<10.01万），可能为刚入行或能力不足者，HR需评估其绩效与能力，老板要优化低绩效者管理，打工者需避免停留在低薪段，提升专业能力。
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