职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管
地区
厦门
平均月薪 约￥137,304/年
￥11,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.23万 | 25% |
| 年薪10.23-13.23万 | 25% |
| 年薪13.23-16.73万 | 21% |
| 年薪16.73-20.23万 | 12% |
| 年薪>20.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,254 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,996 |
| 3-5年 | 49% | ￥11,464 |
| 5-10年 | 27% | ￥14,620 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,372 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,699/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,608/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥173,275/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,884/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，核心薪资带占比过半：年薪10.23万以下及10.23-13.23万区间合计占比50%，为该职位主流薪资区间；20.23万以上高年薪群体占比14%，说明高端人才薪资门槛较高，HR可据此优化薪资结构以匹配市场，老板需关注高端人才的吸引与保留成本，打工者可参考自身薪资在核心带的位置判断竞争力。
- 3-5年工作经验为绝对核心群体，薪资随经验增长显著：3-5年经验者占比49%，平均月薪11464元（接近整体平均），是团队主要产能来源；5-10年经验者占比27%，平均月薪升至14620元，薪资提升幅度明显，HR需重点维护3-5年经验群体的稳定性，老板可通过经验匹配度优化团队产出效率，打工者应重视3-5年经验积累的关键发展期。
- 年龄结构高度年轻化，25-34岁为核心力量：25-29岁与30-34岁群体各占30%，合计60%，是团队绝对主力；24岁以下占比15%，年轻员工占比达75%，说明团队活力充足但资深年龄层（40岁以上仅占8%）占比低，HR需加强年轻员工的培养与留存体系建设，老板可依托年轻团队提升创新能力，打工者可把握年轻群体为主的团队氛围中的成长机会。
- 薪资分位数提供清晰 benchmark，反映薪资分布合理性：行业中位数年薪为13.363万（50%的人低于此），75%的人年薪低于17.3275万，90%的人低于22.0884万，HR可将此作为薪资定档与调整的参考依据，老板能明确薪资成本的分布情况以优化预算，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 经验梯队存在两端缺口，入门与资深人才稀缺：1年以内经验者占比1%，说明入门级人才招聘难度大或门槛高；10年以上经验者占比1%，资深级人才极度稀缺，HR需针对性加强入门级人才的招聘及资深级人才的挽留，老板需关注人才梯队的连续性以避免断层，打工者可关注资深职位的稀缺性带来的发展机会。
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