职位类别 教育培训 > 教师
就业老师
地区
青岛
平均月薪 约￥72,864/年
￥6,072
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 25% |
| 年薪6.39-8.28万 | 31% |
| 年薪8.28-10.36万 | 20% |
| 年薪10.36-12.32万 | 9% |
| 年薪>12.32万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,014 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,098 |
| 3-5年 | 63% | ￥6,790 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,459 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,440 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,418/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,099/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,468/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（年薪6.39万以下占25%、6.39-8.28万占31%），HR需评估基础薪资竞争力以吸引新人，老板需关注基层员工稳定性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资强相关（3-5年经验占63%且月薪6790，5-10年经验月薪8459），HR需优先匹配岗位经验要求，老板需通过经验导向的薪资结构保留中坚力量，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占29%、25-29岁占32%），HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需利用年轻团队活力同时防范流动性风险，打工者（年轻群体）有较多入行与晋升机会。
- 薪资分化明显（10%分位5.228万、90%分位13.6468万，差距约2.6倍），HR需设计梯度薪资体系激励高绩效，老板需通过差异化薪资保留核心员工，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 资深员工占比极低（5-10年经验占8%、10年以上0%），HR需关注员工长期留存机制，老板需提供资深员工发展通道以减少流失，打工者需提前规划职业路径避免陷入流动性陷阱。
- 3-5年经验群体为行业中坚（占63%），HR需重点挖掘该阶段人才，老板需发挥其业务能力以提升团队效率，打工者在该阶段需强化核心技能以巩固职业地位。
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