职位类别 教育培训 > 教师
音乐教师
地区
青岛
平均月薪 约￥66,468/年
￥5,539
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 21% |
| 年薪5.29-6.63万 | 30% |
| 年薪6.63-8.48万 | 22% |
| 年薪8.48-10.43万 | 10% |
| 年薪>10.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,711 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,781 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,668 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,503 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,581 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,097/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,612/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,669/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,338/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,750/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超五成从业者年薪在6.63万以下，高薪群体（年薪>10.43万）占比14%，需关注薪资结构合理性及高薪激励有效性。
- 从业者以1-3年经验为主（占77%），3年以上经验占比不足三成，新人占比极高，需加强新人培养及留存机制。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占69%，30岁以上仅占9%，团队缺乏经验丰富的核心成员，需平衡年龄及经验结构。
- 经验与薪资增长呈阶段性特征，3-5年经验薪资较1-3年增长约15%，但5年以上增长放缓，需设计长期薪资激励保留资深员工。
- 薪资分位数显示中位数（6.77万）接近平均年薪（6.65万），低薪群体（10%年薪<4.11万）存在生存压力，需关注基础薪资竞争力。
- 高薪群体（10%年薪>11.48万）与经验分布不匹配（5年以上经验仅占3%），需挖掘其核心能力（如教学业绩、客户资源）并复制推广。
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