职位类别 教育培训 > 教师
英语教师
地区
青岛
平均月薪 约￥91,560/年
￥7,630
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 25% |
| 年薪6.27-8.81万 | 30% |
| 年薪8.81-11.70万 | 19% |
| 年薪11.70-14.74万 | 10% |
| 年薪>14.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥5,780 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,453 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,902 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,053 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,115/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,588/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,966/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,065/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,469/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高：25%年薪低于6.27万，30%在6.27-8.81万，近五成处于中低薪资段，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需了解入门薪资水平。
- 资深教师稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验者占比2%，但平均月薪达10053元（远高于3-5年的6902元），HR需重点挖掘和留存资深人才，老板需设计针对长期经验的激励机制。
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占56%，29岁以下占81%，HR需适配年轻员工需求（如成长空间、灵活福利），老板需应对年轻团队的稳定性挑战。
- 薪资分化显著：10%分位年薪4.61万，90%分位16.35万，差距达3.5倍，HR需明确不同能力层级的薪资标准，老板需强化绩效或能力导向的薪资体系，打工者可看到薪资提升的潜力空间。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比71%，是行业需求最大的群体，HR需重点招聘和培养该阶段员工，老板需建立完善的培训与晋升路径，打工者需把握此关键成长期。
- 长期经验员工留存困难：10年以上经验者占比0，说明行业长期留存率极低，HR需优化员工 retention 策略，老板需推出长期激励措施（如股权、职业发展通道）。
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