职位类别 教育培训 > 教师
文科教师
地区
青岛
平均月薪 约￥60,036/年
￥5,003
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 22% |
| 年薪5.21-6.44万 | 24% |
| 年薪6.44-8.17万 | 23% |
| 年薪8.17-9.84万 | 14% |
| 年薪>9.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,919 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,393 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,353 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,084 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,352 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,068/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,836/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,357/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,562/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,479/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占70%），HR/老板需关注团队稳定性，年轻教师流动性大，需设计职业发展路径与薪资激励保留人才；打工者（年轻教师）需意识到行业竞争激烈，尽快积累经验提升竞争力。
- 工作经验分布失衡（1-3年占74%，3-5年占4%），HR/老板需解决中间层断层问题，加强1-3年教师培养避免经验传承断裂；打工者需关注经验积累价值，3-5年经验薪资（5353）高于1-3年（4393），需尽快进入该区间。
- 大部分教师薪资处于中等偏低水平（50%年薪低于6.53万，75%低于8.65万），HR/老板需评估薪资竞争力，尤其是有经验教师（3-5年、5-10年）薪资增长不明显，需调整结构吸引保留人才；打工者需关注高薪资群体（>9.84万占15%）特征，如教学成果、学科优势，针对性提升能力。
- 3-5年经验教师薪资最高（5353）但占比极低（4%），HR/老板需审视该阶段职业发展通道，避免因缺乏晋升机会导致流失；打工者需关注该阶段能力要求（如教学方法、学生成绩），提前准备突破瓶颈。
- 5-10年经验教师薪资增长停滞（5084，低于3-5年），HR/老板需排查薪资倒挂或经验价值未体现问题，确保经验与薪资匹配；打工者需避免经验固化，提升教研、管理能力，避免陷入薪资瓶颈。
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