职位类别 教育培训 > 教师
理科教师
地区
青岛
平均月薪 约￥102,156/年
￥8,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.05万 | 28% |
| 年薪7.05-9.22万 | 26% |
| 年薪9.22-11.60万 | 16% |
| 年薪11.60-13.98万 | 9% |
| 年薪>13.98万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,045 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,381 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,540 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,003 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,052 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,449/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,576/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,256/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,080/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,541/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比61%，25-29岁占23%，30岁以上为16%，团队以刚毕业或工作不久的年轻人为绝对主力，HR需关注年轻员工的留存与培养，老板需考虑团队稳定性及经验传承问题，打工者（尤其年轻群体）需意识到行业竞争中年轻是普遍特征，需快速积累经验。
- 1-3年工作经验者为核心群体：占比64%，平均月薪6381，是团队的主要构成，HR需优化该群体的薪资竞争力以减少流失，老板需重视其能力提升以发挥核心作用，打工者（1-3年经验）需明确该阶段是职业发展的关键积累期，薪资处于快速增长前期。
- 低薪群体规模较大：年薪<7.05万占28%，对应薪资分位数10%以下为年薪5.74万（月薪约4787），HR需关注低薪员工的激励机制避免消极情绪，老板需评估低薪岗位的价值与市场匹配度，打工者（低薪层）需了解自身薪资所处位置，通过提升技能向更高分位迈进。
- 高薪群体占比18%：年薪>13.98万，对应薪资分位数90%以上为年薪15.45万（月薪约1.29万），HR需明确高薪群体的选拔标准与贡献要求，老板需确保高薪与绩效挂钩以提升投入产出比，打工者需关注进入高薪层的能力门槛（如经验、业绩）。
- 3-5年经验为薪资增长峰值：3-5年经验者平均月薪7540（占33%），为薪资增长的阶段性高点，5年以上经验者薪资未继续提升（5-10年7003、10年以上7052），HR需设计针对3-5年经验者的 retention 策略，老板需避免5年以上员工出现职业瓶颈，打工者需在3-5年阶段重点突破，预防后续薪资停滞。
- 平均月薪与中位数差异：平均月薪8513高于中位数（年薪9.33万，月薪约7771），说明薪资分布呈右偏，少数高收入者拉高了平均值，HR需向员工客观传递薪资分布真实情况，老板需避免用平均值误导招聘，打工者需理性看待平均薪资，关注自身所处分位。
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