2025年 青岛体育教师/教练薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 18% |
| 年薪5.29-6.25万 | 24% |
| 年薪6.25-7.57万 | 24% |
| 年薪7.57-8.98万 | 15% |
| 年薪>8.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,595 |
| 1-3年 | 87% | ￥5,546 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,456 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,970 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,946/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,891/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,519/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,676/年
主要发现
- 青岛体育教师/教练薪资分布呈中间集中、两端分散特征，5.29-7.57万年薪区间占比48%，为核心薪资带；18%的人年薪低于5.29万，16%超过8.98万，薪资分层明显，HR需关注不同层级薪资合理性，打工者可参考区间定位自身水平。
- 人员结构高度年轻化，24岁以下占比79%，1-3年工作经验者占87%，为绝对主力；5年以上经验者仅占3%，说明行业对新人需求大，但资深人才稀缺，老板需重视新人培养与资深人才保留。
- 经验溢价显著，3-5年经验者月薪较1-3年高约16.4%，10年以上经验者月薪达8974元，为1-3年经验者的1.62倍，打工者可通过积累经验提升薪资，HR需为不同经验阶段设定合理薪资梯度。
- 薪资分位数显示，行业10%的人月薪低于3662元，25%低于4658元，50%低于5543元（与平均月薪5590元接近），75%低于6682元，90%低于8306元，打工者可通过分位数了解自身薪资在行业中的位置，HR需参考分位数调整薪资结构。
- 低薪群体占比18%，主要为1年以内或1-3年经验的新人，入门薪资约4408元/月；高薪群体占比16%，约7483元/月，说明行业存在薪资提升空间，打工者可将高薪作为目标，老板需关注核心人才的薪资竞争力以避免流失。
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