职位类别 技术 > 项目管理
实施顾问
地区
厦门
平均月薪 约￥118,692/年
￥9,891
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.50万 | 29% |
| 年薪8.50-10.82万 | 26% |
| 年薪10.82-13.65万 | 17% |
| 年薪13.65-16.51万 | 10% |
| 年薪>16.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,285 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,636 |
| 3-5年 | 57% | ￥11,353 |
| 5-10年 | 12% | ￥14,062 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,128 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,748/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,569/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,571/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比41%，29岁以下合计71%，HR可重点靶向校园招聘或年轻求职者，老板需关注团队活力与资深经验的平衡，打工者（尤其刚入行群体）需意识到竞争激烈，需快速积累能力。
- 3-5年经验为岗位核心群体：占比达57%，平均月薪11353元，较1-3年经验者（7636元）涨幅近50%，HR需优先挖掘或培养该经验段人才，老板需保障其薪资竞争力以保留核心力量，打工者需明确3-5年是薪资快速提升的关键阶段，需聚焦经验积累。
- 低薪段员工占比突出：29%年薪低于8.5万元（月薪约7083元以下），前两低薪段（<10.82万）合计占55%，HR需明确初级岗位薪资基准（如25%分位85569元），老板需评估低薪段员工稳定性风险，打工者需了解初级岗位薪资水平，避免预期偏差。
- 薪资随经验增长梯度明显：1-3年到3-5年经验薪资涨幅约48.7%，5-10年经验再涨23.9%（至14062元），HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验价值，老板需通过薪资激励引导员工长期发展，打工者需重视经验积累以实现薪资跃迁。
- 高薪层占比低但薪资上限明确：16%年薪超过16.51万元（月薪约13758元以上），90%分位达182571元（月薪约15214元），HR需明确资深岗位薪资标准（如75%分位142708元），老板需制定高端人才吸引策略，打工者需明确进入高薪层需更长经验或特殊能力，需规划长期职业发展。
- 平均薪资与中位数存在差异：平均月薪9891元（年薪约11.87万），中位数109770元（月薪约9148元），说明存在高薪群体拉高平均，HR需向员工解释薪资分布合理性，老板需避免员工因平均薪资产生误解，打工者需关注自身薪资在分位数中的位置，理性评估收入水平。
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